نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار
طبق قوانین کشور، همه کارمندان و کارگران دولتی خصوصی و خصوصی میتوانند در طول سال تعدادی از روزهای خود را به مرخصی بروند. اما نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار، بسیار مهم است. این مسئله نشان میدهد که همه افراد شاغل در کشور از یک شرایط ثابت برای استفاده از مرخصی برخوردار نیستند. پس در این مطلب با ما همراه باشید تا انواع مرخصی و روش محاسبه مرخصی در قانون کار را برای شما توضیح دهیم.
منظور از مرخصی در قانون کار چیست؟
تمامی کارگران و کارمندان کشور میتوانند برخی از روزهای غیر تعطیل سال را به مرخصی بروند. درواقع برای دریافت مرخصی، روزهایی که تعطیلات رسمی سال هستند در نظر گرفته نمیشود و شما بهعنوان کارمند یا کارگر میتوانید برخی از روزهای کاری خود را به مرخصی بروید. طبق ماده ۶۹ قانون کار، استفاده از مرخصی باید براساس توافقی که بین کارمند یا کارگر با کارفرما برقرار میشود تعیین گردد. به هر حال شما بهعنوان یک فرد شاغل قرار است برخی از روزهای کاری را به مرخصی بروید و کارفرما باید مطمئن شود که نبود شما خللی در فرآیند کار ایجاد نمیکند.
با انواع مرخصی در قانون کار آشنا شوید:
با توجه به اینکه افراد براساس شرایط خود نیاز به مرخصی دارند، به همین دلیل قانون کار انواع مختلفی از مرخصی را تعریف کرده است. در این قسمت از مطلب ما انواع مرخصی در قانون کار را به شما معرفی میکنیم:
- مرخصی استحقاقی: همانگونه که از نام این نوع مرخصی مشخص است، کارگران و کارمندان طبق قانون، مستحق دریافت چنین مرخصی هستند. یعنی ماده ۶۴ قانون کار سالانه تعداد روزهای مشخصی را بهعنوان مرخصی استحقاقی برای کارگران و کارفرمایان در روزهای کاری در نظر گرفته است و با دریافت این مرخصی، چیزی از دستمزد کارمند یا کارگر کم نمیشود.
- مرخصی استعلاجی: ممکن است شرایط فوری و اضطراری برای شما به وجود آمده باشد که نیاز به مرخصی دارید. برای مثال دچار حادثهای میشوید یا به تازگی متوجه شدهاید که مبتلا به بیماری صعبالعلاج هستید. در چنین شرایطی شما میتوانید مرخصی استعلاجی دریافت کنید. اگر مرخصی به خاطر درمان بیماری باشد، طبق قانون ۵۹ تامین اجتماعی دستمزد کارمند یا کارگر در طول مرخصی باید پرداخت شود.
- مرخصی بدون حقوق: اگر کارمند یا کارگر مدت زمان تعیین شده بهعنوان مرخصی استحقاقی خود را استفاده کرده باشد و اکنون باز هم مرخصی بخواهد، در این صورت کارفرما میتواند برای او مرخصی بدون حقوق در نظر بگیرد. مرخصی تحصیلی یکی از انواع مرخصیهای بدون حقوق است با این تفاوت که ۲ سال مرخصی تحصیلی، قابل تمدید به ۲ سال دیگر نیز میباشد.
- مرخصی مربوط به اتفاقات تلخ یا شیرین: کارمندان یا کارگران در مواردی همانند تولد فرزند، فوت یکی از اقوام درجه یک یا ازدواج، میتوانند برای دریافت مرخصی اقدام کنند. طبق ماده ۷۳ قانون کار، در چنین شرایطی باید سه روز مرخصی به کارمند یا کارگر ارائه گردد.
- مرخصی حج: طبق ماده ۶۷ قانون کار، همه کارگران و کارمندان میتوانند برای رفتن به حج تمتع، مرخصی دریافت کنند. این دسته از افراد اگر قبلاً از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشند، به راحتی میتوانند به سراغ این مرخصی رفته و در عین حال که سفر خود را شروع میکنند، نگرانی از بابت کسری حقوق نداشته باشند. اما افرادی که قبلاً از مرخصی استحقاقی خود استفاده کردهاند، باید مرخصی بدون حقوق دریافت کنند.
- مرخصی ساعتی: یکی از انواع مرخصیهای استحقاقی، به مرخصی ساعتی تعلق دارد. شما میتوانید در طول روز، چند ساعتی را به مرخصی بروید و در نهایت تعداد ساعاتی که به مرخصی رفتهاید، جمع شده و از تعداد روزهای مرخصی استحقاقی شما کم میشود.
- مرخصی زایمان: زنان شاغل طبق قوانین اصلاح و تنظیم جمعیت، میتوانند بعد از زایمان، ۹ ماه مرخصی داشته باشند. همسران آنها نیز دو هفته مرخصی تشویقی همراه با حقوق را دریافت خواهند کرد. این مرخصی، جزء مرخصی استحقاقی به حساب نمیآید بلکه مرخصی تشویقی است.
محاسبه مرخصی در قانون کار با استفاده از نرم افزار سپیدار سیستم
اکنون که با انواع مرخصی در قانون کار آشنا شدید، به سراغ این موضوع برویم که برای محاسبه مرخصی، باید به چه صورت عمل کنیم. با توجه به اینکه قوانین در نظر گرفته شده برای هر نوع مرخصی متفاوت است، بنابراین شما باید از فرمولهای مختلفی برای محاسبه مرخصی در قانون کار استفاده کنید. بهترین راهکار این است که به سراغ نرم افزارهای حسابداری هرمانند نرمافزار سپیدار سیستم بروید.
روش های محاسبه مرخصی در قانون کار در نرمافزار سپیدار سیستم تعریف شده است. براساس شرایط کاری خود و نوع مرخصی که کارمند یا کارگر نیاز دارد، خیلی سریع میتوانید در پایان سال مرخصیهای او را محاسبه کرده و یک برآورد دقیقی از حقوق او داشته باشید.
پندار کامکار آتی، نمایندگی سپیدار سیستم
نرم افزار سپیدار سیستم قابلیتهای مختلفی دارد. از ایمنی بسیار بالایی برخوردار است و محیط کاری آن بسیار را آسان میباشد. به همین دلیل اغلب افراد در محیط کاری خود تصمیم میگیرند برای خرید نرم افزارهای مالی به سراغ نرم افزار سپیدار سیستم بروند. برای اینکه از نسخه اصل این نرمافزار استفاده کنید، به سراغ نمایندگیهایی همانند کامکار پندار آتی بروید. در این صورت هم از قیمت نرم افزار سپیدار مطمئن خواهید بود و هم خدمات پشتیبانی برای شما در نظر گرفته خواهد شد.